Zaproszenie do składania ofert na przeprowadzenie badań rynku pracy oraz opracowanie programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata 2025-2028 - Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT
na przeprowadzenie badań rynku pracy wśród osób bezrobotnych, pracodawców z terenu powiatu tarnogórskiego, opracowanie raportu końcowego z badań w 2024 roku
oraz opracowanie programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata 2025-2028

Wykonawca zobowiązuje się do przeprowadzenia badań rynku pracy zgodnie z poniższymi założeniami:

Grupy docelowe do badań: osoby bezrobotne, pracodawcy z terenu powiatu,

Zakładane ilości przeprowadzonych ankiet na potrzeby badań rynku pracy:

Bezrobotni
1. w wieku do 30 r.ż. zakładana ilość ankiet: +/- 150 z czego:
  - co najmniej 100 wywiadów wśród osób z terenów wiejskich
  - co najmniej 50 wywiadów wśród osób z terenów miejskich
2. wieku powyżej 50 r.ż. zakładana ilość ankiet: +/- 100 z czego:
  - co najmniej 50 wywiadów wśród osób z terenów wiejskich
  - co najmniej 50 wywiadów wśród osób z terenów miejskich
3. niepełnosprawne, zakładana ilość ankiet: +/- 50 ankiet
Pracodawcy z terenu powiatu tarnogórskiego – +/- 150 ankiet - według kryteriów:
1. w tym minimum 100 wywiadów wśród grupy pracodawców zatrudniających powyżej 10 osób
2. reszta wśród grupy mikro przedsiębiorców zatrudniających od 1 do 9 osób

Określone kryterium podziału według miejsca zamieszkana dotyczy:

mieszkańców gmin miejskich (tj. Tarnowskich Gór, Radzionkowa, Kalet i Miasteczka Śląskie) oraz
gmin wiejskich (czyli: Ożarowic, Świerklańca, Tworoga, Krupskiego Młyna i Zbrosławic)

W przypadku osób bezrobotnych podane w opracowanym raporcie tabele, wykresy lub opisy winny w większości umożliwić odczyty dla ogółu badanej populacji, ale także wedle podziału na wiek (do 30 i pow.50r.ż., niepełnosprawnych) jak i w kontekście podziału na miasto / wieś.

Tematyka / zakres badań:

Wstęp – ogólna charakterystyka powiatu tarnogórskiego:
1. Ogólna charakterystyka powiatu i jego wizerunek na tle województwa śląskiego z uwzględnieniem kierunków i perspektyw rozwoju;
2. demografia mieszkańców powiatu (stan obecny i prognoza na najbliższe lata);
3. analiza SWOT powiatu tarnogórskiego;
4. rynek pracy powiatu tarnogórskiego na tle bezrobocia województwa śląskiego i kraju; (w ujęciu ilościowym: stan bezrobocia, stopa bezrobocia rejestrowanego, miejsca pracy / stanowiska, wybrane kategorie bezrobotnych wg.: płci, wykształcenia oraz wybranych kategorii z art. 49 Ustawy o promocji(…): długotrwale bezrobotni, niepełnosprawni, do 30 r.ż. i pow. 50 r.ż.);
5. ogólna charakterystyka ponadpodstawowego rynku edukacyjnego w powiecie tarnogórskim (szkoły, kierunki nauczania, absolwenci na rynku pracy)
Zagadnienia dotyczące bezrobotnych:
1. Ogólna charakterystyka bezrobotnych według: ilości biorących udział w badaniu i ich struktury (wieku, płci (kobiety / mężczyźni), miejsca zamieszkania: miasto / wieś, poziomu wykształcenia, długości okresu pozostawania bez pracy (w miesiącach) - według metryczki;
2. Wskazanie głównych przyczyn i powodów rejestracji;
3. Ocena barier i trudności w poruszaniu się na współczesnym rynku pracy w ocenie ankietowanych osób. (kwalifikacji, uprawnień, nieodpowiednie lub niedopasowane do wymagań rynku pracy wykształcenie, sytuacja rodzinna (opieka nad dzieckiem, osobami zależnymi), ograniczenia zdrowotne (np. niepełnosprawność), nieznajomość nowoczesnych narzędzi pracy w zawodzie wyuczonym / poszukiwanym, inne przyczyny (wymienić);
4. Wykorzystywane obecnie przez bezrobotnych sposoby i metody poszukiwania pracy;
5. Wskazanie czynników, na które najczęściej zwracają uwagę pracodawcy w procesie rekrutacji (np. wykształcenie, rodzaj ukończonej szkoły / kierunku, staż pracy, wiek, płeć, uprawnienia / kwalifikacje, chęć do pracy, gotowość do nabywania kwalifikacji, znajomość języków obcych, umiejętności / kompetencje cyfrowe, itd.);
6. Ocena rynku edukacyjnego i przydatności nabytego wykształcenia w poszukiwaniu pracy na lokalnym rynku pracy (czy rynek edukacyjny powiatu ułatwia / stwarza możliwości do nabycia atrakcyjnego / przydatnego wykształcenia? czy uzyskane kwalifikacje w zawodzie pozwalają na znalezienie pracy?);
7. Mobilność i umiejętność poruszania się po rynku pracy (chęć podjęcia pracy w powiecie i poza nim (ew. za granicą, jakie kraje – wymienić 2), maksymalny czas dojazdu, itp.), w których / na terenie jakiego miasta / powiatu graniczącego z powiatem tarnogórskim poszukuje Pan(i) zatrudnienia?
8. Oczekiwania płacowe i preferencje dotyczące zatrudnienia osób bezrobotnych (wysokość wynagrodzenia, preferowane rodzaje umów, zainteresowanie pracą zdalną / telepracą, dodatkowe benefity (prywatna opieka zdrowotna, rozrywka, sport itp.), gwarancja szkoleń wdrożeniowych / podnoszących kwalifikacje, itp..);
9. Czy rozważał Pan(i) założenie własnej działalności gospodarczej jako formy znalezienia pracy? (Tak/Nie)
10. Co powstrzymuje Pana(ą) przed założeniem własnej działalności gospodarczej? (brak funduszy, strach przed porażką, brak pomysłu na rodzaj działalności, brak wiedzy na temat prowadzenia własnej działalności (podstaw przedsiębiorczości i zarządzania), skomplikowana procedura uzyskania środków z urzędu pracy, konkurencja na rynku, inne przyczyny);
11. Czy uważa Pan / Pani, że należy stale podnosić swoje kwalifikacje? (Tak/ Nie);
12. Czy w ostatnich 3 latach uczestniczył Pan(i) w jakiejkolwiek formie szkolnego / pozaszkolnego kształcenia / podniesienia kwalifikacji ? (także w ramach zatrudnienia przed rejestracją w Urzędzie);
13. Jaką tematyką szkoleń / kursów jest Pan(i) obecnie zainteresowana i ułatwiłaby znalezienie zatrudnienia? (wskazać maksymalnie 2 kursy / szkolenia)
14. Czy posiada Pan(i) umiejętności cyfrowe? W jakich dziedzinach życia najczęściej są przez Pana / Panią wykorzystywane? (np. w sferze poszukiwania pracy: przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, korzystanie z portali z ofertami pracy, rozmowy kwalifikacyjne on-line, w życiu codziennym: zakupy przez internet, korzystanie z bankowości elektronicznej, planowanie podróży, korzystanie z narzędzi takich jak ePUAP, eObywatel, ePacjent, itp., w sferze edukacyjnej: szkolenia on-line, wykorzystanie Internetu, w sferze osobistej: poszukiwanie informacji, rozrywka, rozwój zainteresowań);
15. Ocena bieżącej działalności i funkcjonowania Urzędu przez bezrobotnych oraz wskazanie oczekiwań w tym zakresie.
Zagadnienia dotyczące podmiotów gospodarczych:
1. Ogólna charakterystyka badanych podmiotów według: formy prawnej, formy własności, profilu / branży w której działa, okresu prowadzenia działalności, wielkości zatrudnienia (0-9, 10-49, 50-249, pow. 250 osób.);
2. Zmiany w zatrudnieniu – czy w firmie wystąpiły zwolnienia (licząc od stycznia 2024 r. do dnia badania)? Tak / Nie (wskazać główne przyczyny zwolnień i podać skalę zwolnień w % do ogółu zatrudnionych)
3. Czy firma zatrudniała nowych pracowników (licząc od stycznia 2024 r. do dnia badania)? Tak / Nie (wskazać główne powody przyjęć do pracy i podać skalę przyrostu nowozatrudnionych w % );
4. Czy firma prognozuje zwiększenie zatrudnienia? Tak / Nie; Jak będzie się kształtowało zapotrzebowanie na kadrę w perspektywie najbliższych 12 miesięcy według ilości osób oraz stanowisk?
5. Czy firma zatrudnia lub nosi się z zamiarem zatrudnienia cudzoziemców? Tak / Nie jeśli „Tak" - jaki % załogi stanowią cudzoziemcy?
6. Czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne? Tak / Nie jeśli „Tak" - jaki % załogi oni stanowią? W jakich pracują zawodach / na jakich stanowiskach? (podać najczęściej występujące);
7. Czy w Państwa podmiocie zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest wspierane przez środki z PFRON-u?
8. Czy Pana(i) firma ogólnie odczuwa brak odpowiednio przygotowanych do pracy pracowników? (tak, jest to poważny problem, tak, ale nie jest to poważny problem, nie). Jeśli „TAK" wskazać czy problem dotyczy kadry zarządzającej / specjalistów / kierowników, pracowników średniego szczebla czy też pracowników liniowych / zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji / w usługach;
9. Czy firma zatrudnia osoby w wieku powyżej 50 lat lub w wieku poprodukcyjnym? (Tak / Nie); W jakich zawodach / na jakich stanowiskach najczęściej są zatrudniane? (wymienić);
10. Na jakie korzyści lub z jakimi problemami mogą zetknąć się osoby w wieku powyżej 50 roku życia lub w wieku poprodukcyjnym wskutek ich aktywizacji zawodowej? (zdefiniować korzyści / problemy);
11. Na jakie cechy / umiejętności / predyspozycje najczęściej zwracają Państwo uwagę przy rekrutacji nowych pracowników? (wymienić najważniejsze / najbardziej pożądane);
12. Co najczęściej wpływa na negatywną ocenę / dyskwalifikuje kandydata do pracy w Państwa firmie? (wymienić);
13. Jaka forma świadczenia pracy jest najczęściej stosowana w Państwa firmie ? (umowa o pracę, umowy cywilno – prawne, współpraca z osobami samozatrudnionymi, inna forma);
14. Czy oprócz wynagrodzenia pracownicy otrzymują jakieś benefity? (prywatna opieka zdrowotna, rozrywka, sport itp., gwarancja szkoleń podnoszących kwalifikacje, system premiowy, inne );
15. Ocena lokalnego rynku edukacyjnego przez badanych pracodawców – czy stwarza możliwości rozwoju dla absolwentów kierunków kształconych w powiecie?, czy lokalna edukacja prawidłowo reaguje na zmieniające się technologie / trendy?, czy kierunki są adekwatne do zgłaszanych potrzeb przez pracodawców?, czego brakuje? (odpowiedniej kadry, środków / warsztatów, nowoczesnego wyposażenia placówek, rozwiązań systemowych w tym zakresie itd.);
16. Jak ogólnie oceniają Państwo stopień praktycznego przygotowania absolwentów szkół branżowych / technicznych do świadczenia przyszłej pracy? (bardzo źle, źle, średnio, dobrze, bardzo dobrze, trudno powiedzieć);
17. Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy korzystali Państwo z jakichkolwiek instrumentów i form oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia? Tak /Nie
18. Które z form były najczęściej stosowane? (poradnictwo zawodowe dla pracodawców, pośrednictwo pracy i EURES (w tym zgłoszenie oferty pracy i rekrutacja, udział w targach pracy / giełdzie pracy), staże, umowy szkoleniowe, prace interwencyjne, refundacja na doposażenie tworzonego miejsca pracy, refundacja składek na zatrudnienie osób bezrobotnych, szkolenia w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego i inne;
19. Które z wyżej wymienionych są w Państw ocenie najefektywniejsze?
20. Zakres współpracy z lokalnymi służbami zatrudnienia, ocena bieżącej działalności oraz wskazanie oczekiwań w tym zakresie.
Opracowanie programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata 2025 - 2028

Wartość zamówienia została przewidziana na kwotę poniżej 43 050,00 zł

Oferta wykonawcy powinna zawierać co najmniej informację o technikach badawczych, terminie wykonania badań wraz z harmonogramem prac, informację o doświadczeniu
i kwalifikacjach osób wyznaczonych do realizacji zamówienia oraz całkowitą cenę kosztów przeprowadzenia badań i opracowania raportu końcowego z badań rynku pracy oraz opracowania programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy.

Ofertę może złożyć wykonawca, który nie podlega wykluczeniu z postępowania na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).

Oferty należy przesyłać do dnia 07.06.2024 roku do godz.15.00 w wersji papierowej na adres Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa 1 lub w wersji elektronicznej na adres mailowy: pup@pup-tg.pl.

W celu zapewnienia porównywalności wszystkich ofert, Zamawiający zastrzega sobie prawo do skontaktowania się z wykonawcami w celu uzupełnienia lub doprecyzowania ofert.
Niniejsze zaproszenie nie stanowi oferty w myśl art. 66 Kodeksu Cywilnego, jak również nie jest ogłoszeniem w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych.