Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku - Strona Główna - Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

W dniu 12.11.2024 r. weszły w życie przepisy wspierające przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub Aktywnej Rezerwy (AR), służące rozwojowi tych form służby wojskowej i umożliwiające łączenie ich z aktywnością zawodową poza Siłami Zbrojnymi. Celem tych przepisów jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową w Wojskach Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy. Ustawa wprowadza następujące rozwiązania:

• Korzyści podatkowe - przedsiębiorca, który zatrudnia żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy może skorzystać z ulgi podatkowej, w zależności od okresu zatrudnienia żołnierzy. Jeżeli żołnierz pełni służbę nieprzerwanie co najmniej przez 1 rok, pracodawca może odliczyć 12 tys. zł od podstawy opodatkowania. Wysokość ulgi rośnie z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza. Maksymalna ulga wynosi 24 tys. zł, jeżeli staż służby wynosi co najmniej 5 lat.

• Dotychczasową odprawę wypłacaną pracownikowi, który został powołany do terytorialnej służby wojskowej zastąpiono świadczeniem początkowym, wypłacanym przez jednostkę wojskową. Ustawa przewiduje zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej i zastąpienie tej odprawy świadczeniem początkowym. Pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracodawcy, który wypłacił odprawę, przysługuje jej rekompensata. Zgodnie z ustawą, zamiast odprawy wypłacanej przez pracodawcę, a następnie refundowanej przez wojskowe centrum rekrutacji, zostaje wprowadzone świadczenie początkowe dla żołnierzy WOT. Świadczenie to będzie przysługiwać po odbyciu szkolenia podstawowego przewidzianego w art. 173 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny lub szkolenia wyrównawczego przewidzianego w dodanym art. 480a tej ustawy będzie wynosić 50% przeciętnego wynagrodzenia. Świadczenie początkowe może być przyznane żołnierzowi WOT tylko jeden raz w takcie pełnienia terytorialnej służby wojskowej. W przypadku ponownego powołania do terytorialnej służby wojskowej świadczenie początkowe nie przysługuje. W  wyniku wprowadzonej zmiany nastąpiło również objęcie prawem do świadczenia osób, które dzisiaj nie otrzymują odprawy, bo nie są pracownikami. Świadczenie otrzymają osoby niezatrudnione na podstawie umowy o pracę, np. prowadzące działalność gospodarczą albo wykonujące prace na podstawie umów cywilnoprawnych, a także studenci oraz uczniowie.

• Wprowadzono preferencje przy udzielaniu zamówień publicznych dla firm, które zatrudniają żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy. Zgodnie z art. 242 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych, kryterium jakościowym branym pod uwagę przy udzielaniu zamówienia publicznego może być w szczególności aspekt społeczny. Takim kryterium może więc być zatrudnianie przez podmiot ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego pracowników będących jednocześnie żołnierzami WOT i AR. Przewidziane rozwiązanie w przypadkach zamówień o wartości mniejszej niż progi unijne przewiduje możliwość wskazania zatrudniania żołnierza WOT, jak również żołnierza AR, przez wykonawcę lub podwykonawcę jako kryterium odnoszącego się do aspektów społecznych, jako kryterium jakościowego. Minister Obrony Narodowej, w drodze zarządzenia, wyznacza jednostki organizacyjne, które przy udzielaniu zamówień publicznych będą obowiązane stosować zatrudnianie żołnierzy WOT i AR jako „kryterium jakościowe”, a także określi wagę przypisaną temu kryterium, która nie może być niższa niż 10%.

Ustawa z dnia 1 października 2024 r.  o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy.