Rynek pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i/lub pracodawcy

Wnioski o przyznanie środków na kształcenie ustawiczne pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą przyjmowane w dniach 10.02.2025 r. i 11.02.2025 r.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 1 Pracodawca powinien udowodnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu bądź województwa odpowiedniego dla miejsca wykonywania pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach przy ocenie wniosków będzie opierał się na zawodach deficytowych określonych w:

• Barometrze zawodów
• Załączniku numer 1 do sprawozdania MRPiPS-01 – zarejestrowani bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności za 2024 rok
• Badaniach lokalnego rynku pracy powiatu tarnogórskiego

Ponadto przy wyborze kierunków kształcenia ustawicznego będzie również brany pod uwagę charakter ww. usługi i jej kluczowe znaczenie dla funkcjonowania lokalnego rynku pracy oraz rozwoju gospodarczego i ekonomicznego powiatu.  

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 2 Pracodawca powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami. Pracodawca powinien dostarczyć dokumenty (kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem), m.in. dokumentujące zakup nowych maszyn i/lub narzędzi pracy, decyzje dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp., inne logiczne i wiarygodne uzasadnienie Pracodawcy.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 3 Pracodawca powinien prowadzić działalność na terenie którejkolwiek z poniższych gmin oraz wykazać konieczność nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.
Priorytet oferuje wsparcie pracodawcom prowadzącym działalność na terenach, na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 roku w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz. U. 2024 poz. 1371).
Przywołane rozporządzenie dotyczy następujących gmin:

1. w województwie dolnośląskim:
   • wszystkie gminy położone na terenie powiatów bolesławieckiego, dzierżoniowskiego, jaworskiego, kamiennogórskiego, karkonoskiego, kłodzkiego, legnickiego, lubańskiego, lwóweckiego, średzkiego, świdnickiego, wałbrzyskiego, wołowskiego, ząbkowickiego, zgorzeleckiego i złotoryjskiego oraz miasta na prawach powiatu Jelenia Góra, Legnica i Wałbrzych,
   • w powiecie głogowskim - gmina miejska Głogów, gmina wiejska Głogów, gmina Kotla, gmina Pęcław i gmina Żukowice,
   • w powiecie górowskim - gmina Jemielno,
   • w powiecie lubińskim - miasto i gmina Ścinawa,
   • w powiecie oławskim - gmina miejska Oława i gmina wiejska Oława,
   • w powiecie strzelińskim - gmina Strzelin,
   • w powiecie wrocławskim - gmina Kąty Wrocławskie, gmina Mietków i gmina Sobótka;
2. w województwie lubuskim:
   • w powiecie krośnieńskim - gmina Dąbie i gmina Krosno Odrzańskie,
   • w powiecie nowosolskim - gmina Bytom Odrzański, gmina Kolsko, gmina miejska Nowa Sól, gmina wiejska Nowa Sól, gmina Otyń i gmina Siedlisko,
   • w powiecie słubickim - gmina Cybinka i gmina Słubice,
   • w powiecie wschowskim - gmina Szlichtyngowa,
   • w powiecie zielonogórskim - gmina Bojadła, gmina Czerwieńsk, gmina Nowogród Bobrzański, gmina Sulechów, gmina Trzebiechów i gmina Zabór,
   • w powiecie żagańskim - gmina miejsko-wiejska Szprotawa i gmina wiejska Żagań oraz miasto Małomice i miasto Żagań;
3. w województwie opolskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów brzeskiego, głubczyckiego, kędzierzyńsko-kozielskiego, krapkowickiego, nyskiego, opolskiego i prudnickiego;
4. w województwie śląskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów bielskiego, cieszyńskiego, pszczyńskiego i raciborskiego oraz miasto na prawach powiatu Bielsko-Biała.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 4 Pracodawca powinien wykazać celowość kształcenia pod kątem wzmocnienia umiejętności zarządzania, poprawy komunikacji wewnętrznej oraz stworzenia środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 5 Pracodawca powinien uzasadnić konieczność kształcenia zgodnie z opisem priorytetu. Priorytet jest adresowany do wszystkich pracodawców, bez względu na rodzaj i obszar prowadzonej działalności, w ramach którego można przeszkolić każdego pracownika czy pracodawcę bez względu na wykonywaną pracę. Brak jest konkretnych kryteriów dostępu tzn. że o środki może aplikować każdy zainteresowany pracodawca.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 6 Pracodawca powinien uzasadnić konieczność kształcenia zgodnie z opisem priorytetu. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia tylko dla cudzoziemców.
Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:

• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.

Powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca może określić własną listę potrzeb.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 7 Pracodawca powinien uzasadnić konieczność odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87 – Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną.

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 8 Pracodawca powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego kształcenia jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na kształcenie.  

Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 9 Pracodawca powinien uzasadnić konieczność kształcenia zgodnie z opisem priorytetu. Priorytet jest adresowany do wszystkich pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, np. węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.

W przypadku dużego zainteresowania pracodawców daną formą wsparcia oraz mając na uwadze racjonalność wydatkowania środków zostaną ustalone następujące limity:

1. Ograniczenie kwoty przyznanej na kształcenie dla 1 osoby – do 8.000,00 zł;
2. Ograniczenie kwoty przyznanej pracodawcom uzależnione od wielkości firmy pod względem ilości zatrudnionych osób:
   1.     mikroprzedsiębiorstwo – do 24.000,00 zł;
   2.     małe przedsiębiorstwo – do 40.000,00 zł;
   3.     średnie i duże przedsiębiorstwo – do 80.000,00 zł.

Przy rozpatrywaniu wniosków Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach uwzględnia przede wszystkim:

1. Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. W przypadku kursów - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. Plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. Możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów środków KFS;
8. Wnioski Pracodawców mających szczególny wpływ na kształtowanie i funkcjonowanie lokalnego rynku pracy oraz rozwój gospodarczy i ekonomiczny powiatu;
9. Wnioski Pracodawców ubiegających się o dofinansowanie na szkolenia zawodowe.

W przypadku niewystarczających środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pozostających w dyspozycji urzędu pracy, dopuszcza się możliwość negocjacji między urzędem a pracodawcą co do wysokości przyznanego wsparcia.

Pracodawca składając wniosek powinien posiadać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym adres siedziby lub miejsce wykonywania działalności zgodnie z właściwością miejscową urzędu. W przypadku podmiotów nie podlegających wpisowi do CEIDG/KRS pracodawca przedstawia kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej i miejsca prowadzenia działalności.

Wnioski wraz z załącznikami należy składać:

• w formie papierowej:
  • - w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach, ul. Towarowa 1, 42-600 Tarnowskie Góry w godz.  8:00 – 15:00
  • - przesyłając pocztą lub przesyłką kurierską (decyduje data nadania) lub
• w formie elektronicznej na adres elektronicznej skrytki podawczej Urzędu ePUAP: /pup_tg/skrytka

  w godz.  8:00 – 15:00 lub

• w formie elektronicznej za pośrednictwem serwisu www.praca.gov.pl w godz. 8:00 – 15:00

Do wniosku złożonego za pośrednictwem serwisu www.praca.gov.pl dodatkowo należy dołączyć załącznik numer 4 stanowiący wykaz osób, które mają zostać objęte kształceniem ustawicznym.

Wnioski o przyznanie środków z KFS należy składać na aktualnie obowiązujących drukach.
Wnioski składane poza wyznaczonym terminem i poza wyznaczonymi godzinami, nie będą podlegały rozpatrzeniu.

Wnioski będą rozpatrywane w terminie do 30 dni od dnia zakończenia naboru wniosków. W szczególnych przypadkach (m.in. duża ilość wniosków) okres ten może się wydłużyć do dwóch miesięcy.

W przypadku złożenia przez Pracodawcę wniosku nie zawierającego wszystkich załączników, o których mowa w § 5 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 117), zgodnie z § 6 ust. 3 pkt 2 wymienionego Rozporządzenia wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia.

Od negatywnej oceny wniosku nie przysługuje odwołanie. Wnioski nie są rozpatrywane w trybie decyzji administracyjnej, stąd nie podlegają procedurze odwoławczej.